Muitos são os conceitos, mas, no geral, startup é um projeto de negócios em fase de criação. Conta com recursos reduzidos, e justamente por não ser ainda uma empresa muito bem estabelecida no mercado, não deixa muito espaço para erros. Assim, contratar certo é fundamental para o sucesso desse novo empreendimento. Mas não são todas as pessoas que têm esse perfil.
Um dos principais pontos na hora de contratar para montar a equipe de uma startup está no recrutamento e na seleção dos funcionários. Uma escolha errada pode acarretar em um desenvolvimento pífio e resultados insatisfatórios. Trabalhar em uma startup requer pensamento inovador, ampla capacidade de adaptação e a tão falada resiliência.
Por isso esse post pretende orientá-lo sobre as principais características das pessoas ideais para compor o quadro de uma startup. Acompanhe agora o que é necessário para trabalhar em uma startup:
1. Estar disposto a correr o risco
É importante que a pessoa que quer trabalhar em uma startup esteja pronta para a instabilidade do negócio. Afinal, é um empreendimento fundamentado em uma ideia ousada e com capacidade de oferecer um grande retorno sobre o investimento — e um crescimento realmente rápido. Por isso, é um contrato de risco. Antes de aceitar fazer parte do quadro, o colaborador precisa estar ciente dos riscos. Somente assim não vai desistir diante de qualquer instabilidade.
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2. Identificação com os valores
É importante que o colaborador se identifique com os valores e com a identidade da empresa. Muitas pessoas desanimam quando não se sentem mais abraçadas pelos ideais das empresas em que trabalham. Como uma startup é um negócio fundamentado em motivação, é essencial que seu capital humano esteja engajado.
3. Ser flexível
Adaptabilidade é uma das características essenciais para uma pessoa que quer trabalhar em uma startup. Ela deve estar preparada para lidar com situações estressantes, com recursos reduzidos e instabilidade financeira. Por isso, é importante saber contornar os momentos de crise vividos pela empresa, e entender que essas dificuldades podem ajudar as equipes a crescer profissionalmente. É preciso ter muita determinação para alcançar esse pensamento positivo.
4. Contratar quem tem controle emocional
Além da determinação, outra habilidade importante é a inteligência emocional. Ter o total controle sobre as suas emoções é fundamentar para uma pessoa lidar com os altos e baixos da startup. É importante manter o controle para não se deixar abalar e, assim, desestruturar a equipe. Pelo contrário, a pessoa precisa estar apta para superar o momento de crise.
Essas são quatro características básicas de uma pessoa que se encaixa no perfil ideal para trabalhar em uma startup. No entanto, muitas outras precisam ser levadas em conta, como autonomia, organização, proatividade e capacidade de trabalho em equipe.
Em linhas gerais, as pessoas que possuem as características necessárias e precisam trabalhar em uma startup devem levar em consideração que o retorno financeiro e o plano de carreira não são garantidos. Diferente das empresas mais consolidadas, o plano de carreira dos funcionários não depende apenas de seu desempenho, e sim da evolução do negócio como um todo.
O que achou do conteúdo? Ficou ainda alguma dúvida sobre o melhor perfil para trabalhar em uma startup? Veja o nosso ABStalks com Guilherme Junqueira, CEO da Gama Academy, sobre talentos.
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