Nos últimos anos ouvimos muito falar sobre mudanças ecológicas e sociais. O aumento desses temas nos faz pensar que uma evolução significativa desses setores vem acontecendo.
Segundo dados do SemRush os termos “diversidade e inclusão nas empresas” e “diversidade nas empresas” têm uma média mensal de 1.300 e 1.000 buscas mensais respectivamente, o que indica que o interesse pelo tema é alta, mas na verdade as aparências enganam: temos muita estrada a percorrer nesse caminho
Diversidade em startups
No Brasil, eventos e times focados na construção de soluções para esses segmentos têm sido cada vez mais comuns, principalmente em empresas de inovação. Mesmo assim, temos números que preocupam bastante, como as taxas de pessoas diversas dentro das startups brasileiras.
Em relação a presença feminina nas equipes, 16,8% das startups não têm nenhuma mulher no time. As pessoas negras, por sua vez, estão ausentes em 29,7% das empresas do setor, enquanto 83,5% têm no máximo 5 pessoas que se autodeclaram negras.
As pessoas com deficiência também não estão bem representadas no ecossistema: 90,4% das startups não têm nenhum PCD no time. As pessoas transexuais também estão ausentes em 90,8% das empresas participantes do levantamento. Em relação às pessoas com 50 anos ou mais, elas não estão presentes em 61% das startups.
Com essas porcentagens retiradas do Mapeamento de startups 2022, percebemos que as empresas que respiram inovação tecnológica ainda não passaram a valorizar uma equipe diversa para o avanço do empreendedorismo brasileiro.
Por que a diversidade em empresas importa?
Quando falamos em diversidade nas empresas muitos acreditam que a pauta é exclusivamente ativista, mas isso não é a verdade.
No entanto, vamos analisar isso de outro ângulo: você já parou para pensar que para a inovação acontecer é necessário criatividade? E, para nós, como indivíduos, sermos criativos, é necessário ter um repertório diversificado? Pois é, essa é a chave.
De um ponto de vista macro entendemos que pessoas diversas significam histórias, vivências e repertórios igualmente diversos, ideias diferentes sobre como solucionar um mesmo problema e que vão conseguir identificar oportunidades e desafios variados dentro de um mesmo tema e isso, no mundo corporativo, é essencial para mitigar riscos e inovar nas soluções.
Eventos como palco da pluralidade
Sabemos que ao longo de um ano ocorrem diversos eventos ligados à inovação e empreendedorismo e, se ainda não é possível encontrar diversidade massiva dentro das startups, esses eventos precisam ter como compromisso não só abordar o tema, como também trazer convidados pertencentes a grupos minorizados.
No entanto, é muito importante que isso seja feito com responsabilidade e sinceridade. Lotar seu evento de pessoas brancas e chamar uma pessoa negra para palestrar, por exemplo, é o oposto do que a diversidade deve significar. O mesmo vale para os temas das palestras, pessoas que pertencem a grupos minorizados não precisam falar exclusivamente sobre o tema diversidade ou histórias ligadas a esse ponto das suas vivências.
Nós estamos falando de empreendedores, investidores, escritores e pessoas de sucesso, são essas histórias que o público quer ver em um evento. Mas trazer isso por meio de rostos e corpos diversos é o que de fato inspira as pessoas e amplia a rede de networking do seu público.
CASE 2022 e a diversidade
Na construção da nona edição do CASE (Conferência Anual de Startups e Empreendedorismo), realizado pela Abstartups em 2022 em parceria com várias marcas estratégicas, um dos grandes desafios foi encontrar palestrantes de grupos diversos. O que nos faz questionar o que podemos fazer para que isso melhore, ou seja, para que existam espaços para exposição de trabalhos inovadores, por pessoas das mais diversas formas e tipos.
Na edição do evento tivemos palestrantes como a Jhenyffer Coutinho, Amanda Graciano, Thaís Borges, Maitê Lourenço, Ederson Manoel e muitas outras pessoas palestrantes para abordar temas variados da sua trajetória a suas conquistas no mercado de trabalho, que é o que realmente interessa, o desenvolvimento, o diferencial que existe no mercado de pessoas diversas que fazem a diferença na inovação tecnológica e social do país.
Focamos com mais intensidade nesse público e pretendemos tornar o evento cada vez mais acessível e diverso para todas as pessoas que desejarem fazer parte dessa grande confraternização de inovação.
